İstanbul’da doğan Ahmet EKİZ, Ahmet Şimşek Koleji’ni bitirdikten sonra, Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programlaması ve Öğretimi Bölümünden mezun oldu. Akademik hayatı süresince Performans Değerlendirme, Kariyer Yönetimi ve Eğitim & Geliştirme gibi sistemlerin, şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şekillendirilmesi ve kuruma özgüleştirilmesi konularında çalışmalarda bulundu.
Uzman Eğitimci ve Danışman olarak görev yapmış olduğu YÖN Eğitim & Danışmanlık Hizmetleri bünyesinde, farklı sektörlerde yer alan birçok şirketle yürütülen projeler kapsamında öğretim materyalleri geliştirme ve eğitim programlarını gerek Indoor gerekse Outdoor aktivitelerle zenginleştirme yoluyla program hedeflerine “Yaşayarak Öğrenme” metodolojisi ile ulaşmayı tercih etti.
Daha sonra bir FİBA HOLDİNG kuruluşu olan ENDİ Mağazacılık A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve Eğitim Birimi Yetkilisi görevinde bulundu. Bu sürecte, yeni vizyon – misyon ve kurum kültürü geliştirilmesi, stratejik yönetim konusunda üst düzey yöneticilerle platform oluşturulması, toplam kalite yönetimi altyapısının gerçekleştirilmesi, seçme ve yerleştirme fonksiyonunun desteklenmesi, tüm eğitim altyapısının hazırlanması, programların oluşturulması, planlanması, organizasyonu, ölçümlenmesi ve raporlanması konularında sorumluluk aldı.
Bir yurt dışı görevi olan NATO / KFOR Kosova Türk Barış Gücü’nün Psikolojik Danışmanlığını yürüten EKİZ, Barış Gücü askerlerine psikolojik destek vermenin yanısıra, lokal seviyede mevcut populasyon ile iletişim içinde bulunarak, sosyal psikolojik yapıyı analiz etmek suretiyle üst düzey askeri yetkililere danışmanlık raporları ve öneri geliştirerek destek verdi.
Tekrar ülkemize dönüşünde FORD OTOSAN Otosan Otomotiv Sanayi A.Ş. Uzman Eğitimci görevine ek olarak Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Bölümü Eğitim Sorumluluğunu yürüttü. Yıllık eğitim matrisi oluşturulması, planlanması, uygulanması; sonuçlarının dört kademede değerlendirilmesi ve gerekli periyodik revizyonların yapılması; bölüm “Bilgi-Beceri Envanter Uygulamaları” kontrolü; Üretim Sistemi – İSİG - İşbaşı Stajyer - Müteahhit Firma Eğitimlerinin planlanıp programlanması; makro eğitim sisteminin işlevselliğinin ve takibinin sağlanması görevlerinde bulundu.
Değişim sürecinde BOYNER HOLDİNG‘e bağlı BOYNER Büyük Mağazacılık A.Ş.’de Eğitim ve Geliştirme Yöneticiliği görevini üstlendi. Görev yaptığı süre boyunca, Eğitim ve Geliştirme biriminin kurulması; gerek mağaza gerekse merkez eğitim yapısının ve araçlarının kurulması, yönetilmesi, “çoklu – kademeli” değerlendirme araçları ile ölçümlenmesi; Çarşı’dan Boyner’e geçiş sürecinde, değişim yönetimi dinamikleri baz alınarak, özellikle hizmet bacağının geliştirilmesine yönelik eğitim ve uygulamaların oluşturulması; mağaza ve merkez yönetici ve yönetici altı personeline yönelik Performans Değerlendirme Bazlı Kariyer Yönetim Sistemi’nin oluşturulması, yürütülmesi ve Eğitim sistemi ile entegrasyonu; şirket iç eğitmenlerinin ve “Konu Alanı Uzmanlarının” seçim, değerlendirilme ve yetiştirilmesi; şirket stratejileri doğrultusunda gerçekleştirilen tüm eğitim & geliştirme faaliyetlerinin bütçelendirilmesi, yönetilmesi ve gerekli dönemlerde revizyonunun yapılması konularını yürüttü.
On yılı aşkın süredir kurumlara gerek danışman gerekse yönetici olarak eğitim ve danışmanlık desteği veren EKİZ, Danışmanlığı sürecinde UZEL HOLDİNG’in Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü pozisyonuda yürüttü. Bu süreçte sistemlerin revizyonu ve geliştirilmesi ile ilgili sorumluluk aldı.
Profesyonel hayatının yanında akademik olarak da “insan kaynakları ve eğitim bilimci” olan EKİZ “satış ve hizmette somut olarak farklılaşma”, “ekip bilinci ve aidiyet duygusu oluşturma”, “psikoloji temelli yönetimsel beceriler”, “iletişim kültürü oluşturma”, “çatışma ve kriz yönetimi” eğitim konularında uzmanlaştı.
Kurumların insan kaynakları yönetimi uygulamalarında profesyonelliğe farklı bakış açıları getirmekte olan EKİZ yönetsel felsefesini “çalışan, müşteri ve firma yönetiminin mutluluğu” üzerine kurmuştur. Temel çıkış noktasını ise “sıradan davranışlarla, sıradışı başarılar elde edilemez” şeklinde özetlemektedir.
Bütün bunların yanında düzenli ya da misafir yazar olarak Kariyer.net, Gelişim platformu, Vizyoner.com vb dergi ya da sitelerine mkaleler yazan EKİZ bu şekilde eğitimlerine katılma fırsatı bulamayan çalışanlara da farklı yollardan hizmet ulaştırmaya çalışmaktadır.
ÖDÜLLER:
• NATO Genel Sekreterliği “Hizmet Teşekkür Madalyası”2001; (NATO - Peacekeeping Mission In Kosovo)
• En Başarılı Koçlular Girişim Değerlendirme Kurulu 2004 “Girişim Şampiyonları” adaylığı; (Ford Otosan)
• 1.Kurumsal Film Yarışması En İyi Reklam filmi (Başrol) ve Hürriyet İK Özel Ödülü; (Boyner)